Accompagner l’entreprise cliente sur des thématiques professionnelles :

• L’adaptation des collaborateurs aux changements nécessaires à l’entreprise (réorganisation, croissance rapide, fusion, acquisition, élargissement des responsabilités, prise de fonction, expatriation,…)

• L’évaluation des compétences et le développement des compétences des collaborateurs, managers (recrutement, mobilité interne, promotion)

• L’optimisation de la performance et de l’efficacité (Plus de performance et d’efficacité pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise),

• Réflexion organisationnelle : chacun(e) à la bonne place

• La réduction des conflits au profit de l’activité, performance et la cohésion d’équipe,

• La gestion de la pression, des priorités et du stress,

• Le développement des compétences managériales